晋控装备制造集团晟泰公司以职工需求为出发点，晋控集团在企业发展、装备制造增进居民生活、晟泰实现双成双赢精神文明等各方面发力，公司切实把增进民生福祉和推进企业高质量发展相统一，民生实现双成双赢。福祉多元发展让职工未来有路。企业作为一个煤炭资源枯竭型企业，晋控集团职工最关心的装备制造增进就是未来发展问题。晟泰公司党政将此作为头等大事，晟泰实现双成双赢积极谋划未来发展路径，公司围绕生产与生活服务两条主线，民生大力发展多元产业。福祉近几年来，企业在零售、晋控集团机电安装、餐饮等行业摸索前行，取得了突出成绩。目前，该公司万德福零售业稳居晋城市前三，机电安装具备了“建筑机电安装工程专业承包一级资质”，白马绿苑餐饮成为了晋城市最大的团餐商家。职工们吃饱了“饭”，但还想吃“好饭”。因此，晟泰公司积极拓展新路径，探寻煤矸石治理绿色发展项目，拓宽效益源。目前，该公司矸石项目成功运行，帮助生产矿井实现了矸石排放和煤炭资源释放。在旧项目扩张和新项目上马的过程中，数百名职工通过公开招聘等方式走上更具挑战性的工作岗位。生活便利让家属安居乐业。随着公司多元化发展，越来越多职工走出晋城，到外地发展，职工和家属的生活问题也成为晟泰公司优先考虑和解决的大问题。为更加全面了解民生诉求，该公司开通“民意直通车”网上信箱与热线电话，并第一时间解决。他们按照民意开办了职工食堂，由企业承担一部分补贴，精心设置食谱，解决了职工的吃饭之“忧”。同时，坚持发展红利普惠职工，一以贯之推进民生工程，改善近两万名小区家属居民的生活环境，对健身场所铺设塑胶跑道，在小区里安装带顶防雨停车棚和充电桩，规划停车场增设数百个停车位……一年累计解决近千件民生小事和实事，件件都办到了职工群众的“心坎上”。文化福利创造高品质未来。为满足职工家属日益增长的精神需求，晟泰公司精心设计各类载体，在职工、家属、退休人员等不同群体中，大力开展文化活动。建立学习机制，因地制宜鼓励基层区队利用“十分钟课堂”“成果展示会”“经验交流会”等方式促进学习工作化、工作学习化。定制学习套餐，按需授课，开展职工技术培训，鼓励职工成为“一专多能”的复合型人才，以“首席技师”“技能大师”“技术大拿”选聘等活动，以工匠精神引领职工发展。每年举办职工文化艺术节，囊括体育竞技、文艺表演、书画摄影、安全经验交流等，持续营造健康文明的生活方式和积极向上的精神面貌。为退休职工开办老年大学，开设健身、舞蹈、绘画、书法、声乐等课堂，让老有所学，老有所乐。在全公司范围内营造出以矿为家的和谐氛围，实现企业发展红利与职工家属共享，更形成“心往一处想，劲往一处使”的干事激情与合力，推动企业高质量发展。（余茜茜）
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